在香港，提及「最低工資」時，許多人可能未意識到這其實涵蓋了兩套不同的標準。無論您是僱員還是僱主，清晰了解最新的工人最低工資水平、法定最低工資的應用範圍，以及針對外傭工資的專門規定，都對維護自身權益至關重要。本文為您一站式解讀香港兩大最低工資制度，並深入探討保障本地工人優先就業的相關政策。
重點速覽
法定最低工資 (SMW)：自2026年5月1日起，最新水平為時薪43.1港元，適用於大部分本地工人。
外籍家庭傭工 (FDH) 規定最低工資 (PMW)：最新標準為月薪5,100港元，另加每月不少於1,236港元的膳食津貼。
本地工人優先：「補充勞工優化計劃」要求僱主在輸入外勞前，必須先進行為期四星期的本地招聘。
兩者區別：SMW按時薪計算，保障本地勞工；PMW按月薪計算，專為留宿外籍家庭傭工而設，兩者不可混淆。
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香港法定最低工資 (SMW)：你需要知道的一切外籍家庭傭工 (FDH) 規定最低工資 (PMW)「本地工人優先就業」政策深度解讀聘請本地工人 vs. 外籍家傭：全方位比較常見問題 (FAQ)總結
香港法定最低工資 (SMW)：你需要知道的一切
法定最低工資（Statutory Minimum Wage, SMW）是保障本港基層僱員收入的重要政策，旨在為勞動市場設定一個基本的薪酬安全網。這項政策直接影響著眾多行業的時薪及月薪僱員。
最新時薪水平是多少？（更新至2026年）
根據香港特區政府的最新公佈，法定最低工資水平已於2026年5月1日起，由每小時42.1港元調升至每小時43.1港元。所有受《僱傭條例》保障的僱員，其工資都不得低於此標準。僱主記錄僱員總工時的月薪上限也相應調整，以確保計算的準確性。
哪些人受保障？誰是例外？
法定最低工資幾乎涵蓋所有僱員，不論其是月薪、日薪、時薪、長工還是臨時工。然而，條例也設有豁免情況，主要包括：
留宿家庭傭工：包括外籍家庭傭工，他們受另一套「規定最低工資」保障。
《學徒制度條例》下的註冊學徒。
正在參與指定教育或培訓課程的工讀生及實習學員。
了解這些例外情況，有助於僱主和特定身份的僱員明確各自的權利與義務。
工資的定義：哪些津貼可以計入工資？
根據《僱傭條例》，「工資」不僅指基本薪金，還包括僱主支付的任何酬金、津貼（如交通津貼、勤工獎）、小費及服務費等。但房屋津貼、年終酬金等非經常性款項則不包括在內。在計算是否達到最低工資標準時，必須將所有可計入的款項合併計算，再除以總工時。
準確理解「工資」的構成，是確保僱主合規、僱員權益不受損害的關鍵第一步。
外籍家庭傭工 (FDH) 規定最低工資 (PMW)
與保障本地工人的法定最低工資不同，外籍家庭傭工（Foreign Domestic Helpers, FDH）的薪酬受到「規定最低工資」（Prescribed Minimum Wage, PMW）的保障。這是一套獨立的薪酬體系。
最新月薪標準及膳食津貼金額 (2026年9月更新)
政府會定期檢討外傭的薪酬待遇。根據截至2025年9月30日的最新數據，適用於其後所有新簽訂合約的標準如下：
規定最低工資：每月5,100港元。
膳食津貼：若僱主不為外傭提供免費膳食，則須支付每月不少於1,236港元的膳食津貼。
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為何外傭工資與法定最低工資脫鉤？
外傭的薪酬制度獨立於法定最低工資，主要基於其獨特的工作性質。外傭必須在僱主家中留宿工作，其食宿已被視為薪酬福利的一部分。因此，政府採用一套綜合考量生活成本、經濟狀況的月薪制度，而非簡單的時薪計算，以更貼合其工作與生活模式。
聘請外傭的其他隱藏成本：保險、行政費等
除了基本的工資和膳食津貼，聘請外傭還涉及其他必要開支。僱主必須為外傭購買僱員補償保險，並承擔其簽證費、身體檢查費以及合約期滿或終止時返回原居地的機票費用。若通過中介公司聘請，還需支付一筆可觀的行政服務費。
「本地工人優先就業」政策深度解讀
香港政府一直奉行保障本地工人優先就業的政策。在特定情況下，當僱主希望招聘外地勞工時，必須先證明無法在本地市場找到合適人手。「補充勞工優化計劃」正是此政策的具體體現。
什麼是「補充勞工優化計劃」？
「補充勞工優化計劃」是一個在保障本地勞工就業前提下，容許僱主申請輸入技術員級別或以下勞工的機制。該計劃旨在紓緩個別行業的勞動力短缺問題，同時確保本地工人的就業機會不受影響。計劃會暫停執行以往對26個職位類別不得輸入勞工的規定，為期兩年，以增加靈活性。
僱主如何證明已優先招聘本地工人？
申請輸入勞工的僱主，必須就相關職位空缺進行為期四星期的本地公開招聘。招聘活動須通過勞工處的招聘平台進行，並符合規定的薪酬和待遇標準。只有在完成所有招聘程序後，仍未能聘請到合適的本地工人，其輸入勞工的申請才會獲得考慮。
「補充勞工優化計劃」申請流程示意圖
作為本地工人，如何利用這些政策找到工作？
本地求職者應密切關注勞工處的「互動就業服務」網站。所有根據「補充勞工優化計劃」進行的招聘廣告都會在此刊登。這些職位的薪酬通常不低於市場中位數，為本地求職者提供了具競爭力的就業機會。積極留意並申請這些職位，是善用政策保障的有效途徑。
聘請本地工人 vs. 外籍家傭：全方位比較
對於需要家庭支援的僱主而言，在聘請本地鐘點工人和外籍家傭之間做選擇，需要全面考量成本、靈活性及法律責任。以下是一個清晰的對比分析：
法定最低工資 (SMW) vs. 規定最低工資 (PMW) 核心差異一覽
比較項目
本地工人 (如鐘點)
外籍家庭傭工
工資計算方式
按時薪計算，不低於法定最低工資 (HK$43.1/小時)
按月薪計算，不低於規定最低工資 (HK$5,100/月)
食宿成本
無需提供
必須提供免費住宿，及免費膳食或膳食津貼
工作時間靈活性
高，可按需聘請數小時
低，為全職留宿僱員
法律與行政責任
需遵守《僱傭條例》，如購買勞保、支付遣散費等
除《僱傭條例》外，還需遵守入境處規定，處理簽證、合約等
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常見問題 (FAQ)
1. 如果僱主支付的工資低於最低工資，我該怎麼辦？
您應先與僱主溝通。若無法解決，可向勞工處勞資關係科尋求協助及追討差額。勞工處會提供調停服務，並在必要時採取執法行動。
2. 鐘點工人的工資應該如何計算？
鐘點工人的工資同樣受法定最低工資保障。其工資不得低於實際工作時數乘以現行最低時薪（43.1港元）。僱主必須準確記錄其工作時數。
3. 政府會每年檢討最低工資水平嗎？
根據《最低工資條例》，最低工資委員會須至少每兩年向行政長官會同行政會議提交一次報告，檢討法定最低工資水平。政府會根據委員會的建議及社會經濟狀況作出決定。
⚠️ 風險提示
聘請任何員工，包括本地工人和外籍家庭傭工，都必須嚴格遵守香港的《僱傭條例》及相關法規。違例者可能面臨罰款甚至監禁。建議僱主在聘請前，詳細閱讀勞工處官方指引，或諮詢專業人士意見。
總結
總括而言，香港設有兩套核心的最低工資制度：保障廣大本地工人的「法定最低工資」，以及針對外籍家庭傭工的「規定最低工資」。同時，政府通過「補充勞工優化計劃」等政策，堅守保障本地工人優先就業的原則。無論是求職者還是僱主，清晰掌握這些規定，都是做出合法、合規決策，並確保勞資雙方權益得到公平保障的基礎。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。