在危机面前，人们常常有两种态度，一种是临危不乱、运筹帷幄，转危为安；另一种是惊慌失措，主动放弃，从此走向失败。这两种态度造成了截然不同的两种结局： 成功与失败。

02

要在危机中寻求答案

在危机之中，企业面对的情形可能是一样的，可是不同的企业、不同的选择，结果会不一样。

面对危机，要极速调整认知。从某种意义上来讲，如果你真的拥有认知能力，也就是你拥有了认识客观世界，以及获得各种知识的能力。如果你对外部输入信息的加工和转换能力不同，那你所做出来的行为选择是完全不一样的。

如果你能够拥有认知危机的能力，你知道如何认知危机中的各种知识，知道如何对各种信息进行加工，其实你就打下了一个应对危机的心理基础。

1

与危机带来的不确定性共处

核心就是 你能不能够真正地与危机带来的不确定性相处。在讨论这个话题的时候，我们不仅要能够直面危机，还要能够认识它，更重要的是能跟它相处。那么如何做到这一点 ？核心还是要改变你自己。

2

坚定自我发展的信心

那些能够发展的企业有一个共同的特征，就是把增长变成一种理念，并用这个理念来指导企业的行动，也就是非常明确地“坚定自我发展的信心”。

一般的管理者，会在环境好的时候强调自己的经营业绩，在环境不好的时候强调业绩受行情影响；而优秀的管理者，会在环境好的时候承认环境提供了帮助，当环境不好的时候会认为自己必须接受将环境作为条件而非借口，并依然保持整个经营的好态势。 其实就看能不能坚定自我发展的信心。

如果你愿意坚定地去做发展，你真的就会有获得发展的好运气。而运气的来源就是他们把危机当做必须面对的经营条件，并且充分面对，并开展自己的发展措施，由此获得逆势增长的机会。

3

进化应对而非预测判断

正确地认知危机，是指能够持续灵活地去适应，能够不去讨论预测是否正确，而是要求自己动态应变。这才是你必须掌握的能力。

在这个更加不确定的危机中，你更要坚持对这种认知能力进行训练。因为在大部分的情况下，如果我们不能够进化去应对，你就可能变得非常被动。

03

不确定的是环境，确定的是自己

不确定的是环境，确定的是自己。

当遇到巨大冲击时，核心方法就是先做好自己。只有做好自己，你才能接受危机和挑战。 你必须以自己最大的定力去接纳变化，与变化共生。

任何危机都一定会带来巨大冲击，所以关键不是冲击带来的变化，而是能否去认识和理解这些变化。 企业应对危机的生存之道就是极速改变认知，超越经验通常意味着胜利。

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