3. 促进企业与学生的双向选择

测评不仅是企业选择学生的过程，也是学生了解企业文化的途径。通过测评，学生可以判断自己是否适合该企业文化。

有哪些测评类型且如何应对?

智力测评

智力测评一般与公务员笔试内容行政能力测试内容相同，这部分题目在企业的在线测评中需要计时，也有标准答案。智力测评检验的是你通识能力，包括逻辑推理、言语理解等等。

因为智力测评与行政能力测验内容相近，大家可以在网上搜索行政能力测验的做题技巧，尤其是其中的逻辑推理和资料分析部分，可以较快与未准备过的求职者拉开差距。

专业测评

专业测评和所应聘岗位的专业性有关，题型多样化，计时答题。但由于对求职者专业方面的考量在后续面试会涉及，因此专业测评出现的较少，一般是大型企业为了提高招聘效率会使用专业知识的测评。智力测评和专业测评属于知识能力测验层，换句话说，这部分内容其实是企业将过去的纸质笔试电子化了。

通过专业测评与掌握业务方向面试一样，主要是在生活学习中掌握并提高自己的专业水平。

心理测评

剩下不计时的题目就是心理测评，心理测评又可以分为性格测评、职业倾向测评、心理健康测评等。其中心理健康测评，通常使用MMPI明尼苏达多项人格测验，这项测评若不通过是很有可能被淘汰的;其他如职业倾向测验、人格测验的测验结果类型不能太偏离你所应聘岗位的特点，如你应聘销售岗，但你所选择的选项体现内向、不善交流这类词语，那你可能会在这个环节被淘汰。通常题库包含的量表还会有：艾森克人格测验、卡特尔16pf、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评……如果有兴趣可以去网上搜索自我测评，进行职业探索。

心理测评部分大多数试题测评题目导向较强，根据题目就可猜到出题者意图。虽然题目要求求职者根据直觉选择，但建议思考几秒，是容易到达自己期望水平的。

尽管做上百道测评可能会让人感到疲惫，但它们在校园招聘中扮演着重要角色。对于企业和学生来说，测评是一种双赢的选择。理解测评的意义，积极应对测评，将有助于学生在校招中取得更好的成绩。返回搜狐，查看更多