一、公司变相裁员有哪些手段和方式

公司变相裁员手段多样。其一，调整岗位，将员工调到不熟悉、不匹配甚至条件恶劣的岗位，迫使其主动离职。其二，降低薪资，以经营困难等为由，未经协商擅自降低员工工资待遇，使员工难以接受而离开。其三，增加工作量，超出员工正常承受范围，让员工因无法完成工作而被以不能胜任工作为由辞退。其四，设置不合理考核，提高考核标准，使员工难以达标，进而以考核不通过解除劳动合同。其五，改变工作地点，将工作地点调整到偏远地区，增加员工通勤成本和难度，促使员工自行离职。这些变相裁员手段多违反劳动法律规定，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司变相裁员增大工作量该咋办

公司变相裁员增大工作量，劳动者可采取以下措施。首先，收集证据，如工作任务安排、邮件、聊天记录等，证明工作量不合理增加。向公司提出异议，通过书面或面谈方式，明确指出工作量超出正常范围，要求合理调整。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复合理工作安排，并支付因额外工作产生的加班费。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。总之，劳动者要运用法律武器维护自身合法权益。

三、公司变相裁员不给补偿该咋办

公司变相裁员不给补偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、工作安排调整通知、工资发放记录等，证明公司存在变相裁员行为及自身权益受损情况。

然后可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

公司变相裁员的手段和方式多种多样。比如调岗降薪，让员工难以接受而主动离职；增加不合理的工作量，使员工不堪重负选择离开；频繁变更工作地点，给员工通勤带来极大不便从而促使其辞职。当遭遇公司变相裁员时，员工往往处于弱势地位。若你想深入了解如何应对调岗降薪后的权益维护，或者增加工作量后的劳动强度评估等相关问题，又或者对频繁变更工作地点所引发的一系列权益问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供全面且精准的解答，助你在这场职场博弈中维护自身合法权益。

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